Top-Besetzungen ähneln einander.
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Von einem Top-Profil zur sortierten Shortlist.
Suchen Sie nicht länger nach Jobtitel und hoffen. Matchen Sie auf das, was Ihre besten Leute wirklich gemeinsam haben.
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Richten Sie NinjaPear per Name oder Profil-URL auf Ihren besten Engineer, Verkäufer oder Designer.
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Das Matching nutzt Skills, Arbeitgeber und Karriereweg, um eine sortierte Shortlist ähnlicher Personen zu erstellen.
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Reichern Sie jeden Kandidaten mit einem vollständigen öffentlichen Profil an, damit Ihre erste Nachricht gut informiert ist.
Ihre besten Leute sind die beste Stellenbeschreibung.
Matching jenseits von Keywords
Titel täuschen. Das Matching nutzt echte Skills, Arbeitgeber und Karriereverläufe, nicht nur Jobtitel.
Sortierte Shortlists
Jeder Kandidat wird am Seed-Profil gemessen, Sie starten also immer ganz oben.
Vollständige öffentliche Profile
Berufserfahrung, Ausbildung und Skills aus öffentlichen Quellen, alles auf einer Karte.
Frisch zum Suchzeitpunkt
Profile werden live abgerufen, nicht aus einem alternden Lebenslauf-Stapel gezogen.
Globale Abdeckung
Suchen Sie über Märkte hinweg, nicht nur im lokalen Pool.
API-first Sourcing
Binden Sie die Lookalike-Suche in Ihr ATS oder Ihren Sourcing-Workflow ein.
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